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L'inégalité de salaire F/H demeure une réalité !
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Liens
Equal Pay Day ©, une campagne annuelle lancée le 31 mars 2005, est une initiative de zij-kant ( un mouvement de femmes progressiste) et de la FGTB.
Le site contient entre autres:
- des informations sur les campagnes annuelles et le matériel de campagne (comme les spots web humoristiques)
- des dossiers (clairs et bien élaborés) avec des informations sur le fond de la question, contenant également des recommandations politiques
- des informations claires et compréhensibles sur les initiatives politiques en la matière
- des instruments pratiques et intéressants, permettant de réduire l’écart salarial
Le site de la FGTB ( journeedelegalitesalariale) fournit toutes les informations concernant les campagnes précédentes, le matériel de campagne, le dossier de presse, les photos des actions, etc.
Institut pour l’égalité des femmes et des hommesL’institut pour l’égalité des femmes et des hommes créé le 16 décembre 2002 a pour mission principale de développer des mesures, instruments et stratégies de soutien politiques pour que l’application du gendermainstreaming soit un fait.
Parallèlement, il veille aussi à l’application de la législation sur l’égalité hommes – femmes et à lutter contre chaque forme de discrimination et inégalité sur la base du sexe. Les travaux de l’Institut englobent de nombreux domaines dont le travail et l’emploi.Si vous recherchez du matériel d’étude ou des instruments de travail intéressants ou encore des engagements et visions politiques, vous trouverez votre bonheur sur ce site en cliquant sur « Publications », « Recherches » et « Processus de Pékin ».
Si vous cherchez une aide financière pour lancer un projet, vous pouvez utiliser le formulaire de subside prévu à cet effet et introduire, selon les règles de subsides prévues, un dossier de subsides auprès de l’Institut.
Enfin, si vous pensez être victime d’une inégalité salariale basée sur le sexe, vous pouvez vous adresser non seulement à votre syndicat, mais aussi à l’Institut. Depuis octobre 2005, l’institut peut en effet ester en justice.
Le Conseil de l’égalité des chances entre hommes et femmes
Le Conseil de l’égalité des chances entre hommes et femmes est un organe consultatif fédéral institué par l’arrêté royal du 15 février 1993 dans le but de réaliser une égalité de fait entre les femmes et les hommes et de faire disparaître les discriminations (in)directes.
Sur le site du Conseil, en cliquant sur « action », vous obtiendrez plusieurs recommandations et avis sur l’(in)égalité salariale entre hommes et femmes.
Le Conseil reprend également un aperçu complet de la législation belge sur l’égalité des chances ainsi que la réglementation européenne et internationale mise à jour. Vous pouvez télécharger une version actualisée en cliquant sur « action » puis sur « publications».
Amazone est le nom du centre qui a été créé en 1995 comme centre de rencontre pour les femmes et organisations de femmes et qui est depuis lors la référence pour l’égalité hommes – femmes. L’asbl est établie en plein centre de Bruxelles et offre une large gamme de services en tant que centre de rencontre, de congrès et d’informations. Sur le site d’Amazone, vous trouverez de nombreuses informations sur l’histoire des femmes, les organisations de femmes, les projets relatifs à l’égalité des chances, la politique d’égalité des chances, etc. en Belgique et dans le monde.
Sur ce site, vous trouverez entre autres un GPS de l’égalité qui vous guidera à travers les textes légaux disponibles sur Internet et les informations pertinentes sur l’égalité hommes – femmes. Zin om op ontdekkingstocht te vertrekken? Klik dan op de gekleurde planeten op de home-pagina van deze website.
En vue de la suppression des (in)égalités (salariales) entre hommes et femmes, l’infothèque entre autres est une donnée intéressante. Ce volet du site comprend non seulement un guide d’adresses très complet, mais aussi de nombreuses banques de données reprenant des exemples pratiques et des instruments pour que l’égalité devienne un fait et que donc, l’inégalité (salariale) disparaisse.
Sophia est un réseau fédéral, une asbl bilingue créée à l’origine pour regrouper et diffuser les études et les formations dans le domaine des études sur les femmes en Belgique.
Le site contient des dossiers intéressants développés au fil du temps et informe les visiteurs des colloques, événements, journées d’études, conférences sur les études relatives aux femmes ou au genre. Le visiteur qui le souhaite peut aussi recevoir une newsletter.
En cliquant sur « enseignement et formation », on obtient un aperçu des centres et associations qui organisent régulièrement un enseignement ou des formations sur les études féministes ou relatives au genre en Belgique, avec chaque fois, une brève présentation de ces formations.
En cliquant sur « recherches et publications », vous avez accès à une banque de données reprenant les études et les publications sur les études féministes et études sur le genre en Belgique. Dans cette banque de données, vous pouvez faire une recherche par thème, nom d’auteur ou titre. Un des thèmes évoqués est le travail.
La page du site reprenant les « liens » reprend les sites donnant des informations sur les études féministes et relatives au genre. Elle se limite aux sites belges, sauf pour les rubriques « revues féministes » et « Associations et réseaux ».
Enfin, Amazone.be est le site idéal – y compris en ce qui concerne l’inégalité (salariale) des femmes et des hommes – pour affiner vos connaissances en matière de genre ou encore pour renforcer la collaboration avec les instituts de recherche ou de formation.
Le Conseil National du Travail (CNT)
Le Conseil national du travail (CNT) a été institué par la loi du 29 mai 1952. Les partenaires sociaux siègent dans cet organe consultatif (syndicats et employeurs). La première compétence – qui est aussi la plus importante – du CNT est d’émettre des avis ou de formuler des propositions sur des thèmes sociaux au gouvernement belge et/ou au parlement. Parallèlement, le CNT est également habilité à conclure des conventions collectives de travail (CCT) pour l’ensemble des secteurs économiques ou pour un secteur en particulier.
Enfin, le CNT se doit d’émettre un avis ou de faire des propositions avant que des arrêtés d’exécution ne soient pris. Ceci vaut aussi bien pour le droit du travail individuel que collectif (durée du travail, contrats de travail, protection du salaire, …) que pour le droit de sécurité sociale (assujettissement à la sécurité sociale, notion de salaire sur lequel des cotisations sont dues, pensions, …).Il va de soi que de nombreuses CCT ont (in)directement un lien avec l’(in)égalité salariale des femmes et des hommes. En cliquant sur « CCT », vous pouvez consulter l’ensemble des conventions, soit par ordre chronologique, soit par thème. Sur le site, vous trouvez également de nombreux avis et rapports.
Autre donnée intéressante sur le site : les statistiques relatives au marché du travail, généralement ventilées par sexe. Pour les retrouver, cliquez sur « thèmes », puis sur « CNT-STAT ».
Sur le site du Parlement fédéral, vous pouvez consulter toutes les lois et autres documents de la Chambre et du Sénat. Il en va de même sur les sites des parlements des régions et communautés. Le site vaut le détour. Vous y retrouverez régulièrement des propositions de loi ainsi que des audiences organisées sur le thème de l’égalité (salariale) femmes/hommes
