L'inégalité de salaire F/H demeure une réalité !

Actions et initiatives positives

La charte des syndicats concernant le gendermainstreaming

L’égalité (salariale) H/F ne pourra jamais être réalisé par quelques textes de loi seulement! La suppression de l’écart salarial nécessite une approche globale dans laquelle tous les acteurs sociétaux (pouvoirs publics, responsables politiques, employeurs et syndicats) doivent prendre leurs responsabilités.

Le 23 septembre 2004, les trois syndicats belges ont signé la Charte du gendermainstreaming, « gendermainstreaming et syndicats » ” (www.fgtb.be). Dans cette charte ils déclarent vouloir prennent leurs responsabilités tout en reconnaissant la nécessité d’une nouvelle approche : le gendermainstreaming. Plus concrètement, ceci signifie une attention systématique pour les conséquences sur l’(in)égalité H/F engendrée par chaque mesure mise en oeuvre, chaque ligne politique qui est définie. Cette nouvelle approche doit contribuer à la réalisation de davantage d’égalité (salariale) H/F sur le marché de l’emploi et sur les lieux de travail.

Vous avez déjà entendu parler de l’ " Equal Pay Day © " ou Journée de l’égalité salariale?

Le 31 mars 2005, les femmes FGTB et zij-kant (un mouvement de femmes progressiste), organisaient pour la première fois leur Equal Pay Day © , journée pour l’égalité salariale H/F, devenue une journée d’action annuelle en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles.

Que signifie l’Equal Pay Day © ou la Journée de l’égalité salariale?
La date du 31 mars est un choix délibéré parce que cette journée symbolise le fait que les femmes doivent travailler en moyenne trois mois de plus que les hommes pour avoir le même salaire annuel.
Zij-kant et les femmes FGTB ont lancé le premier EPD le 31 mars 2005, date qui symbolise le fait que les femmes doivent travailler jusqu’au 31 mars, soit 3 mois de plus pour gagner le salaire annuel des hommes.
Aujourd’hui, l’écart salarial h/f s’élève à 25%, le salaire brut des femmes est en moyenne de 25 % inférieur à celui de leurs collègues masculins. Travailler 3 mois de plus, c’est-à-dire jusqu’au 31 mars, date choisie comme journée pour attirer l’attention sur l’écart salarial, organisée dans l’espoir que l’inégalité salariale se réduira de sorte à pouvoir organiser le prochain EPD à une date antérieure.

Quels sont les objectifs de cette journée d’action annuelle ?

• informer et sensibiliser l’opinion publique sur l’écart salarial h/f, une injustice qui n’a pas encore disparu;
• expliquer les causes et les conséquences sociales de cet écart salarial;
• stimuler un large débat de société et critiquer le fait que l’accent est trop souvent mis sur la responsabilité individuelle des femmes ;
• inciter tous les acteurs de la société (responsables politiques, employeurs, syndicats,…) et les travailleurs individuels à passer à l’action.

Vous trouverez davantage d’information sur les campagnes annuelles, le matériel de campagne, les actions, les dossiers, les web spots, les instruments,…sur le site www.equalpayday.be et sur le site www.fgtb.be/journeedelegalitesalariale

Consultez “ SOS Salaire”

A l’occasion de la 4ème édition d’Equal Pay Day © , la FGTB et zij-kant ont créé “S.O.S. salaires”, un module attrayant et dynamique, facile à consulter et offrant aux femmes des conseils utiles pour gagner plus et pour mieux négocier leur niveau salarial

Intéressé? Consultez www.sossalaires.be