L'inégalité de salaire F/H demeure une réalité !

Ceux qui croient que l'écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué au cours des dernières années en Belgique, se trompent. Notre pays est souvent considéré comme un des meilleurs élèves de la classe européenne parce que l'écart salarial entre les hommes et les femmes est moins important que dans les autres pays européens. Pourtant, depuis les années 90, on fait du sur place. Malgré un cadre législatif bien étoffé, malgré les efforts des interlocuteurs sociaux , peu de progrès ont été réalisés au cours des dernières années en Belgique. Les nouveaux chiffres relatifs à l'écart salarial que l'on retrouve dans le rapport belge 2008 y afférent n'inversent nullement cette tendance, ils confirment les réalités suivantes.

L'inégalité de salaire persistant entre les femmes et les hommes en Belgique :

• est une réalité statistique : en moyenne, le salaire mensuel brut des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes;
• s'explique en partie mais ne se justifie nullement et n'est pas acceptable;
• ne s'explique pas (encore) en partie ;
• est souvent présentée comme le résultat de choix purement individuels, alors que le contexte et les réalités sociales (impact du ménage, difficulté à tout concilier, publicité, enseignement, absence ou insuffisance des structures d'accueil et de soins, etc.) jouent un rôle important;
• n'implique pas seulement des salaires en moyenne plus bas pour les femmes, mais aussi en fin de carrière des pensions en moyenne plus modestes pour les femmes.

Il existe de nombreuses études scientifiques et de nombreux chiffres sur l'écart salarial. Les causes sont en partie connues. De nombreux instruments ont été développés, des actions lancées, des projets réalisés pour combler le fossé salarial. Cependant, les progrès réalisés sont faibles par rapport aux efforts faits. C’est peut-être parce que la volonté ou la conviction de faire bouger les choses était insuffisante.

Cette donnée a été pour les femmes FGTB  et zij-kant (femmes progressistes socialistes du SPa) l'occasion de lancer leur campagne annuelle Equal Pay Day © (Journée de l'égalité salariale).

Il faut en tout cas amorcer d'urgence un mouvement de rattrapage:

• dans un souci d'équité : les femmes méritent mieux !
• mais aussi parce que les salaires actuels des femmes déterminent leurs droits en matière de sécurité sociale (pensez à la pension) de demain.