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Le salaire et ses formes spécifiques

Le salaire de base peut être complété des éléments suivants :

	Le simple et le double pécule de vacances (pour les employés; les ouvriers ont des congés payés par l’Office National des Vacances Annuelles.)
	Le 13e mois, la prime de fin d'année, les compléments au double pécule de vacances (généralement réglés par de CCT de secteur ou d'entreprise).
	Les primes pour les travailleurs postés, les travailleurs qui travaillent le soir, la nuit, le dimanche, le samedi, les jours fériés (réglées par convention de secteur ou d'entreprise). Pour les travailleurs en équipe (travail de nuit ou de week-end), les primes peuvent représenter une partie importante de leur salaire.
	Les primes pour travail dangereux ou insalubre (voir plus haut).
	Les primes pour travail supplémentaire ou heures supplémentaires : en cas de travail supplémentaire, le salaire est augmenté de 50% au moins; en cas de travail le dimanche ou un jour férie, le salaire est augmenté de 100% au moins (art. 29 de la loi sur le travail du 16 mars 1971 – des avantages sectoriels ou d'entreprise supplémentaires peuvent être prévus).
	Les indemnités qui représentent une compensation financière des frais engagés par le travailleur dans l'exercice de son activité professionnelle : indemnités pour l'utilisation de sa propre voiture, pour la fourniture d'outils, pour les vêtements de travail; indemnités de séjour ou de repas, … (réglées généralement au niveau de l'entreprise mais parfois aussi au niveau du secteur).
	Avantages complémentaires à la sécurité sociale : dans beaucoup de secteurs et d'entreprises, les travailleurs bénéficient d'avantages complémentaires à la sécurité sociale. L'exemple type est le secteur de la construction où une CCT sectorielle prévoit l'octroi d'allocations de chômage complémentaires. Dans d'autres secteurs, les allocations de chômage complémentaires sont réglées au niveau de l'entreprise. D'autres avantages complémentaires sont par exemple les assurances pour soins médicaux ou pour hospitalisation ou des allocations familiales complémentaires.
	Cotisation de l’employeur à une assurance groupe
	Salaire payé pour les jours fériés
	Salaire garanti en cas de maladie ou d’incapacité de travail
	Indemnités de préavis et de rupture
	Avantages accordés au personnel
		Il y a e.a. des chèques culture, des chèques vacances, des bons essence.
		Autres avantages : les fêtes de Noël et du Nouvel An qui sont l'occasion d'offrir un cadeau (cash ou chèque), les cadeaux offerts à l'occasion d'un mariage ou d'une naissance, l'utilisation d'une voiture de société à des fins privées. Ces avantages sont généralement octroyés au niveau de l'entreprise.
		Les chèques repas sont l'avantage le plus connu. Leur octroi fait généralement l'objet d'une convention de secteur ou d'entreprise. Les chèques repas bénéficient d'un traitement fiscal et social de faveur lorsqu'ils répondent à certaines conditions. Seule une partie limitée du salaire peut être payée en nature. De plus, le paiement en nature est limité au logement, au gaz, à l'eau, à l'électricité, au chauffage et au carburant, à la jouissance d'un terrain, à la nourriture mangée sur place, aux outils et aux vêtements de travail et à leur entretien dans la mesure où l'employeur n'est pas obligé par la loi de les fournir au travailleur.
		La participation financière des travailleurs au capital et aux bénéfices des sociétés est considérée comme un avantage accordé au personnel. La loi du 22 mai 2001 règle cette participation. La FGTB, qui n'avait pas demandé une telle initiative légale, explique les risques liés à l'octroi de cet avantage dans une brochure conviviale. D'autres questions relatives à la participation financière y sont également abordées.
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